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Abteilungsleitung People Analytics & AI (m/w/d)

• ​Düsseldorf, Hannover, Neu-Isenburg
• ​unbefristet
• Vollzeit

Genoverband e.V.

Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung mit einem hohen Maß an Verantwortung? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!

Sie möchten die Zukunft der Verbandsfamilie durch datenbasierte HR-Entscheidungen, innovative Technologien und den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz aktiv mitgestalten? Sie verstehen es, strategische Leitplanken zu setzen, Teams erfolgreich zu führen und die Verbindung von People Analytics, HR-IT und KI zu einem wirkungsvollen Leistungsportfolio weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People Analytics & AI
• Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder People Analytics, HR-IT und Künstliche Intelligenz
• Weiterentwicklung eines modernen HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Portfolios zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Governance
• Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft einschließlich der Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der KI-Strategie sowie Identifikation und Einführung innovativer und rechtskonformer KI-Anwendungsfälle
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
• Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
• Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Analytics, Data, IT, KI oder Transformation
• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in People Analytics, HR-IT und Künstlicher Intelligenz sowie ein ausgeprägtes Verständnis ihrer Zusammenhänge
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischem Denken
• Hohe Service-, Lösungs- und Kundenorientierung sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Einige nicht zu verachtende Vorteile:

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie werden schon bald von uns hören. Selbstverständlich entspricht die Inklusion von Menschen mit Behinderung unserem genossenschaftlichen Gedanken und wir begrüßen jede Bewerbung.

Kontakt

Eva-Marie Goos

Sie haben Fragen zu unseren aktuellen Ausschreibungen oder möchten sich über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren, dann schreiben Sie uns eine kurze E-Mail an
eva-marie.goos@genoverband.de. Wir melden uns bei Ihnen!