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Abteilungsleitung People & Culture (m/w/d)

• ​Düsseldorf, Hannover, Neu-Isenburg
• ​unbefristet
• Vollzeit

Genoverband e.V.

Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung mit einem hohen Maß an Verantwortung? Dann starten Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt gemeinsam mit uns in Ihren nächsten Karriereschritt!

Sie möchten die Zukunft der Verbandsfamilie aktiv mitgestalten und Rahmenbedingungen schaffen, damit Führungskräfte und Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können? Sie verstehen es, strategische Leitplanken zu setzen, Teams erfolgreich zu führen und die Themen Business Partnering, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Diversity, Equity & Inclusion wirkungsvoll weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische sowie fachliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung People & Culture
• Entwicklung und Umsetzung der aus der Bereichs- und Unternehmensstrategie abgeleiteten Abteilungsstrategie
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder Business Partnering, Personalentwicklung sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement & DE&I
• Weiterentwicklung des Business Partnerings als strategischer/strategische Partner*in für Führungskräfte und Fachbereiche sowie Beratung in personalstrategischen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Konzepte in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Qualifizierung sowie Lern- und Leistungskultur
• Steuerung und Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Förderung einer wertschätzenden und inklusiven Unternehmenskultur
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur
• Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung
• Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien, Partnern und Projekten

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in verantwortlichen Funktionen, idealerweise im Business Partnering, der Personal- oder Organisationsentwicklung
• Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Business Partnering, Personalentwicklung, Kulturentwicklung sowie idealerweise Betriebliches Gesundheitsmanagement und DE&I
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementgremien
• Hohes Verständnis für moderne Organisationsentwicklung und aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Leadership, Talententwicklung und Unternehmenskultur
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Service- und Stakeholderorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Einige nicht zu verachtende Vorteile:

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie werden schon bald von uns hören. Selbstverständlich entspricht die Inklusion von Menschen mit Behinderung unserem genossenschaftlichen Gedanken und wir begrüßen jede Bewerbung.

Kontakt

Eva-Marie Goos

Sie haben Fragen zu unseren aktuellen Ausschreibungen oder möchten sich über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren, dann schreiben Sie uns eine kurze E-Mail an
eva-marie.goos@genoverband.de. Wir melden uns bei Ihnen!